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Congés payés en belgique

Congés payés / Vacances annuelles. Le nombre de jours de congé annuel dépend du régime de la semaine de travail en nombre de jours (semaine de cinq ou six jours) et du nombre de semaines de travail effectué pendant l'année civile précédant l'année pendant laquelle les vacances sont prises. Après une année de travail à temps plein, un travailleur a droit à: i. 20 jours de. En Belgique, les congés payés fêtent leurs 75 ans (178/365) - 27/06/2011 Visionnez gratuitement les vidéos du programme Journal télévisé - Sujet par sujet en streaming sur Auvio. Voir la vidé

S'agissant des congés conventionnels (congés prévus par accord ou convention collective, qui s'ajoutent aux congés payés légaux), il appartient au salarié, en cas de contestation sur la prise de ces congés, d'établir qu'il n'a pu les prendre du fait de l'employeur (en ce sens, voir l'arrêt de la Cour de cassation du 12 mai 2015) Historique. Les congés payés ont été introduits en 1905 en Allemagne, en 1910 en Autriche-Hongrie et dans les pays scandinaves, dans les années 1920 et au début des années 1930 en Tchécoslovaquie, Pologne, Luxembourg, Grèce, Roumanie, Espagne et Portugal [1].. Instaurés en France le 20 juin 1936 et en Belgique dès le 27 juin suivant [2], cette législation sociale est en France. La durée des congés payés dépend du nombre de jours travaillés par le salarié au cours d'une période de référence.Depuis la loi Travail du 8 août 2016, cette période peut être fixée par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, pas une convention ou un accord de branche Le congé annuel de vacance est déterminé sur base de l'année en cours et non sur base de l'année précédente. Votre congé annuel de vacances est réduit proportionnellement: si vous n'êtes pas en service une année complète si vous prenez un des congés suivants: le congé pour candidature aux élection Les congés payés sont des jours au cours desquels le salarié est en droit de s'absenter de son entreprise tout en conservant la rémunération versée par son employeur. Le droit aux congés payés à la charge de l'employeur est fixé par la loi et l'article L. 3141-1 du Code du travail. Code du travai

Vacances annuelles Belgium

Tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur, que son contrat soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) Congés payés : ordre et dates des départs. C'est vous qui fixez l'ordre des départs en congés payés, c'est-à-dire les dates de congés pour chacun des salariés, sauf si cet ordre résulte. Les travailleurs qui débutent une activité en Belgique ou ceux qui poursuivent une activité après une suspension complète ou partielle du contrat de travail et qui ont exercé une activité pendant une période d'au moins 3 mois (ou 90 jours calendriers) pendant une année civile ont droit à des vacances supplémentaires en plus des vacances légales normales ce qui leur permet d. Congé de maladie payé. Les travailleurs ont droit à des congés maladie payés en Belgique. Conformément à la décision de la Cour constitutionnelle au sujet de la discrimination entre ouvriers et employés (concernant les délais de préavis et le premier jour non payé de congé de maladie), le gouvernement a annoncé un nouveau plan unifié pour les ouvriers et les employés ; et à. Vous avez droit à un nombre de jours de congés proportionnel à votre temps de travail. Cela doit correspondre à 4 semaines de congés légaux dans votre régime de travail. En principe, c'est le nombre de jours de travail prestés l'année passée (appelée exercice de vacances, ou période de référence), qui détermine le nombre de jours de congés auquel vous avez droit cette année

En Belgique, la loi reconnait officiellement 10 jours fériés. Cependant, le pays réunit en son sein deux communautés, qui ont chacune des jours fériés propres à chaque région. En Flandre par exemple, le 11 juillet, on célèbre la fête de la communauté flamande et le 27 septembre, la fête de la communauté française. Ces fêtes, bien que n'étant pas reconnues par la loi, sont. Les congés payés qui ont été posés avant la date de notification et qui sont pris pendant la période de préavis de démission prolongent celle-ci d'autant de jours que de congés. À l'inverse, si les congés payés sont pris après la notification, le délai de préavis ne change pas. Enfin, si le salarié décide de démissionner durant une période des congés payés, le délai.

Congé Annuel Payé , Pécule des Vacances en Belgique

Le montant des indemnités de congés payés versé par l'employeur est donc de : 1500 x (5x10) heures de travail / (5x26) heures normalement travaillées = 576,92 euros. Avec cette méthode de calcul, cela nous donne : (1500 / 26 jours ouvrables dans le mois) x 10 jours de congés payés pris = 576,92 euros Remarque : Dans cet exemple, nous sommes partis du postulat qu'il n'y avait pas. Les salariés seront obligés de prendre les 20 jours de congé légaux en Belgique, mais s'ils souhaitent aller au-delà, ce sera possible. Nous avons déjà instauré ce système de jours. Les congés payés furent instaurés en France sous l'égide du Front Populaire le 7 Juin1936. Belgique: 20: 8: 10: 9: 30: Japon: 20: 8: 15: 3: 35: Chine: 10 (dans les faits) 16: 11: 8: 21: USA: 15 (dans les faits) 19: 10: 9: 25 Conclusions On le voit, le nombre de congés payés varie avec le temps mais aussi la géographie. Selon l'histoire de chaque pays, les salariés ont plus ou moins. Chaque salarié bénéficie de deux jours et demi de congés par mois de travail soit un total de 30 jours ouvrables pour toute la période de référence qui va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, dans la plupart des entreprises.. À chaque fois que le salarié prend des congés, ces congés payés doivent apparaître distinctement sur la fiche de paie

Mais pour autant, un employeur peut-il annuler les congés payés de son employé à quelques jours des vacances ? En France, un article du Code du travail permet, non pas d'annuler, mais de reporter les dates de vacances posées par les salariés et validées par leur employeur. Toutefois, en Belgique, aucune règle spécifique n'est prévue dans la loi sur les vacances annuelles. Le. La conjoncture peut également permettre de repousser les vacances le 31 mai, date à laquelle les congés payés sont habituellement soldés. Les congés sont un droit, mais il peut s'exercer au.

Les jours de congés payés acquis se décompte légalement en jours ouvrables (tous les jours de la semaine sauf le dimanche). Chaque salarié acquiert 2.5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail dans la limite de 30 jours ouvrables, soit 5 semaines par an (5 semaines X 6 jours = 30 jours). Pour le code du travail, un mois de travail effectif correspond à 4 semaines ou 24 jours. En bas de tableau se retrouvent les pays où les travailleurs ne bénéficient que de quatre semaines légales de congés payés. C'est le cas de la Belgique, de l'Italie ou de l'Allemagne, nation. A u total, 10 jours fériés sont officiellement reconnus en Belgique et seront donc des congés payés pour les travailleurs. Ceux-ci pourront récupérer le 1er novembre qui tombe un dimanche au calendrier. Les jours fériés légalement reconnus en Belgique en 2020 Mercredi 1er janvier 2020 : Jour de l'An. Lundi 13 avril 2020 : lundi de Pâques. Vendredi 1er mai 2020 : Fête du travail. La période de référence, autrement dit, la période pendant laquelle le salarié acquiert ses congés payés, s'étale du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Les congés acquis durant cette période pourront être pris du 1er juin de l'année en cours jusqu'au 31 mai de l'année suivante. Ces dates peuvent être différentes dans certaines.

Les congés payés en Belgique ont 75 ans - RTBF Inf

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  2. Belgique : une entreprise instaure les congés payés illimités pour ses salariés VU DANS LA PRESSE - En supprimant le nombre limite de congés payés pour ses salariés, la société a.
  3. Chacun des 172 employés de Jonckers pourra prendre des jours de congés payés à volonté. Une entreprise belge lance les congés payés illimités - Belgique - LeVif Rubrique
  4. Vous pourrez ainsi toujours prendre vos congés payés. Cette retenue se fera au moment où vos nouveaux collègues recevront leur pécule de vacances. En pratique, cela signifie souvent que vous ne serez pas payé ou que vous recevrez une rémunération réduite le mois durant lequel le double pécule de vacances est payé (généralement en mai ou en juin). Beaucoup oublient qu'ils ont en.
  5. Les congés payés sont des jours pendant lesquels le salarié peut s'absenter de son travail tout en étant rémunéré par son employeur. Il s'agit d'un droit reconnu à l'article L. 3141-1 du Code du travail qui dispose que « t out salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur »

Congés payés : ce que dit le code du travai

Les congés payés annuels - Actualités du droit belg

  1. Congés payés dans le BTP : le point sur les droits de vos salariés. Vos salariés acquièrent des jours de congés payés du 1 er mai au 30 avril : des jours qu'ils ont l'obligation de prendre avant la fin de cette période, sous peine de les perdre. Pour vous aider à faire le point avec eux chaque année, voici les principales règles qui s'appliquent dans le BTP
  2. Les congés payés se prennent essentiellement durant la période estivale. Toutefois, ces derniers peuvent être fractionnés. Outre les congés annuels, la professionnelle a droit à des jours non travaillés au cours de l'année. Les obligations de l'assistante maternelle. La professionnelle est soumise à un double contrôle. Les parents sont les supérieurs hiérarchiques, dont le.
  3. Comment calculer les congés payés en jours ouvrés et jours ouvrables ?. Lors du calcul et du décompte des jours de congés de ses salariés, il est primordial de bien différencier les jours ouvrés et ouvrables. Avec une année 2020 qui présente de nombreuses opportunités de ponts, il faudra anticiper les demandes de congés pour bien gérer les absences
  4. Les congés payés doivent en principe être pris tous les ans, mais des hypothèses de report sont admises : en cas d'annualisation du temps de travail, un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir que les congés acquis au titre de l'année de référence peuvent être pris durant l'année civile (1er janvier/31 décembre.
  5. e ses études, est âgé de moins de 25 ans et travaille au moins un mois comme salarié pendant l'année au cours de laquelle il a ter
  6. Non. Les 12 premiers mois d'incapacité de travail pour cause de maladie (ou d'accident hors travail) sont assimilés à des jours de travail prestés, pour le calcul des jours de congés légaux. Si vous n'avez été absent que quelques semaines, ou plusieurs mois mais pas plus de 12, vous ne perdez aucun jour de congé l'année suivante
  7. Si le droit aux congés payés est calculé en jours ouvrés, un droit complet donne droit à 25 jours, et la pose d'une semaine complète donne lieu au décompte de 5 jours (quel que soit le rythme de travail du salarié, 5 jours, 4 jours, etc.) Bien cordialement ME. MARTINE essertier. le 30/05/2018 . Je travaille dans un garage automobiles, je suis agent de maitrise et je travaille du lundi.

Congés payés — Wikipédi

Comptabilité Générale Comment calculer les jours ou heures des congés payés en Belgique ? Et pouvez vous me dire si c'est comme en France de mai à mai que l'on calcul les congés ?L'année 2008 ce sont mes congés pour l'année 2009 jusqu'au 31 décembre ? Bonjour mon copain n'a recu que 2 jours de congés payés.Pourtant il à travaillé de aout 2009 au 14avril 2010 et 3semaines en. Le salarié expatrié en Belgique ne sera plus soumis aux 35 heures, mais à la durée légale belge, fixée à 38 heures hebdomadaires. Mais précisons qu'il existe des aménagements grâce aux horaires flexibles. Concernant les congés payés, le salarié aura 20 jours de congés pour 5 jours de travail par semaine, sauf si la convention collective prévoit autre chose Le principe selon lequel les droits aux congés payés doivent avoir été constitués n'est pas favorable pour les personnes qui viennent de terminer leurs études, qui reprennent le travail ou qui passent du statut de fonctionnaire à celui de travailleur. Il y a longtemps déjà, l'Europe a tiré l'oreille à la Belgique dans ce domaine. En 2012, elle a créé la mesure des congés. A noter, que pour les congés payés, le point de départ de la prescription est le terme de la période légale ou conventionnelle de prise de congés. Ainsi, si dans l'entreprise la période pour prendre des congés va du 1er mai au 30 avril de l'année suivante, c'est après cette dernière date que commence le délai permettant au salarié de demander un rappel de congés payés

Maladie et congés payés : les règles à connaître

Sur l'acquisition de congés payés durant l'arrêt de travail pour cause d'accident du travail. Le salarié en arrêt du travail pour cause d'accident du travail continue d'acquérir des droits à congés payés dans la limite de 1 an (art. L. 3141-5 du code du travail). Au-delà d'un an, la durée de la suspension ne donne pas droit à congés payés (Cass. soc., 16-3-89, n° 86. Pour autant, quand il s'agit des congés payés, la règle diffère. En effet, lors d'une mission, les intérimaires touchent une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), égale à 10% de la rémunération brute totale (indemnités de fin de mission comprises). Comme n'importe quel salarié, les jours de congés payés calculés pour l'ICCP sont fixés à 2,5 jours par mois. A priori. Les congés payés sont synonymes de repos et de détente. Pourtant certains d'entre vous envisagent de travailler pendant leurs vacances, souvent pour arrondir leur fin de mois. Sachez que la règlementation est très stricte sur le sujet. Votre employeur peut-il vous demander de travailler pendant vos congés payés ? Dans quel cas pouvez-vous prendre un deuxième emploi pendant vos vacances

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  1. Dans cette rubrique, vous trouverez les différents types de congé qui existent pour les membres du personnel fédéral. Consultez également les tableaux qui vous donnent un aperçu de tous les congés par statut
  2. Vos jours de congé. Le principe de base est que tout le monde a droit aux jours de congés. Le calcul, par contre, est différent pour les ouvriers et employés intérimaires. Cela a donc un effet sur le nombre de jours de congés auquel vous avez droit. Pour les ouvriers, le nombre de jours travaillés et de journées assimilées est pris en.
  3. 4. Indemnité compensatrice de congés payés. Si le salarié part sans avoir pris tous ses congés, il a droit à une indemnité compensatrice de congés payés. Deux formules de calcul sont.

Congés payés : dans la limite de 6 jours ouvrables déjà acquis, sous réserve d'obtenir un accord de branche ou d'entreprise ; RTT / jours de repos prévus par les conventions de forfait / jours de repos affectés aux comptes épargnes temps : dans la limite de 10 jours. Dans les deux cas les congés ne peuvent être imposés au delà du 31 décembre 2020. Conseil : Imposer les congés. Chacun des 172 employés de Jonckers pourra prendre des jours de congés payés à volonté.L'idée est de sortir du principe que les employés sont des enfants à qui il faut mettre des règles.

Congé annuel de vacances Fedwe

Congés payés de l'apprenti : principe. Un salarié sous contrat d'apprentissage a droit aux mêmes congés que tout salarié (article L 3141-1 et suivants du Code du travail).Il a, en effet, droit aux congés payés légaux.. Il acquiert donc 2,5 jours ouvrables (2 jours ouvrés) par mois de travail accompli soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) par année complète (5 semaines par an) Congés annuels. En Belgique, tous les travailleurs ont droit à 20 jours congés payés par an, à condition de s'être constitué ce droit par leur travail de l'année précédente. Ceux qui débutent dans une entreprise n'ont normalement pas droit pour l'année en cours à des congés payés. En cas de fermeture collective, ils n. Une fermeture annuelle de congés payés en juillet (3semaines) . les travailleurs prennent le restant de leur jours de congés payés (6 jours) avant le mois de décembre. Le patron lui les prends les derniers jours de décembre et ferme l'entreprise.. Quel est le statut des travailleurs sans solde d

La fixation de la période des congés payés peut se faire de différentes manières : Par convention ou accord collectif. A défaut par l'employeur, qui doit se référer aux usages de l'entreprise et consulter les délégués du personnel et le comité d'entreprise. L'employeur doit respecter un délai légal pour informer les salariés de la période des congés payés. En effet les. Tout salarié bénéficie, chaque année, d'un droit à congé payé quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, Intérim). Il acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif chez le même employeur. Ainsi, un salarié en CDD a droit aux mêmes congés que les autres et il peut les prendre dans les mêmes conditions. En pratique toutefois, il lui est souvent difficile. Pierre Tilly, Les Congés payés, une véritable révolution, analyse de l'IHOES n° 166 (2016) En marche (journal de la mutualité chrétienne), 15 juin 2006; Jean-François Noulet, Les congés payés en Belgique ont 75 ans, reportage du journal télévisé et site web de la RTBF, 28 juin 2011; retour aux analyses historique Nous fêtons ce vendredi les 80 ans des congés payés en Belgique, créés à la suite de la grande grève générale de 1936. Pourtant, la Belgique est à la traîne au niveau européen: notre.

Les premiers congés payés en Belgique, l'une des conquêtes sociales majeures du 20ème siècle, fêtent leurs 80 ans ce 27 juin. En 1936, des ouvriers s'arrêtent de travailler tout en. Il n'est pas exclu que votre employeur vous demande de payer une redevance réduite pour vos avantages afin d'éviter les impôts et cotisations de sécurité sociale. Enfin, vous perdez un certain nombre de jours de congé et une partie de votre pécule de vacances (en fonction du nombre de jours de congé sans solde) l'année suivant votre congé sans solde. Pour y répondre, l'employeur. Le congé principal doit être pris pendant la période légale qui s'étend du 1er mai au 31 octobre. On distingue le congé principal de la 5ème semaine de congés payés. Le congé principal est celui, pour un salarié ayant acquis la totalité de ses droits à congés, qui correspond aux 4 semaines de congés payés (24 jours. Afin de faciliter et d'optimiser le règlement des indemnités de congés payés, la CNETP a mis à la disposition des salariés un nouveau service de saisie en ligne des coordonnées bancaires (Relevé d'Identité Bancaire) accessible depuis l'espace sécurisé Salariés ou bien à partir de l'application mobile « CNETP Salarié ». Consulter les conditions d'utilisation. Coronavirus : Chômage partiel, congés payés imposés, droit de retrait Que peuvent faire (ou non) les entreprises et les salariés ?.

Commençons par une règle simple : tout salarié a le droit à 2.5 jours de congés payés par mois de travail effectif à la charge de son employeur, d'après l'article L3141-3 du code du travail. Quelle que soit la nature de votre contrat de travail ou de votre ancienneté, vous pouvez bénéficier de congés payés. C'est un principe d'égalité entre les salariés. Vous pouvez. En cas de départ de l'entreprise, l'indemnité de congés payés est calculée de la même façon que pour celle des salariés à temps complet, c'est-à-dire en fonction des salaires perçus. 8

Congés payés 2019-2020 : rappel des règles du Code du travail relatives aux congés, ainsi que des modifications apportés par des ordonnaces La revendication des congés payés apparaît pour la première fois Il est aussitôt interdit en Belgique, en Espagne et en Italie. Pour Madame Thorez, épouse du Secrétaire général du parti communiste, cette mode bourgeoise humilie la classe ouvrière car le prix du bikini correspond au tiers du salaire d'une dactylographe. Le bikini ne s'imposera vraiment que dans les années 70. 27. « Les congés payés sont faits pour se reposer, rappelle cet avocat spécialiste en droit du travail à Montpellier. Et au-delà de cela, le salarié s'expose à des sanctions. » Si son contrat de travail comporte une clause d'exclusivité par exemple, il s'expose à un licenciement si son employeur l'apprend. Et même s'il n'a pas de clause dans son contrat, il risque, avec le. Au total, 10 jours fériés sont officiellement reconnus en Belgique et seront donc des congés payés pour les travailleurs. Ceux-ci pourront récupérer le 1er novembre qui tombe un dimanche au. L'utilisation des congés payés. Une fois qu'il a cumulé des congés payés, un employé peut les utiliser, notamment dans le cadre des vacances. Bien évidemment, avant de poser des vacances, un salarié doit s'assurer qu'il dispose de suffisamment de jours. Ils sont alors retirés du cumul des congés payés. Donc, un même jour de congé sera soit utilisé par l'employé, soit.

TITRE X - CONGES PAYES ET ABSENCES AUTORISEES Sous-titre 1 - Congés payés Chapitre 1 - Détermination des droits aux congés payés Article 90 : Ouverture du droit à congé payé L'ouverture du droit à congé payé est constatée lorsque le salarié a accompli un mois de travail effectif pendant la [ Tous les salariés ont droit aux congés payés annuels.Les entreprises comptabilisent donc, lorsqu'elles ne sont pas obligées d'adhérer à une caisse de congés payés (BTP, spectacle), l'indemnité qui correspond aux droits à congés acquis par les salariés, mais non encore utilisés Congés payés 2019-2020. Au départ, le gouvernement envisageait de permettre, y compris à l'employeur, d'anticiper sur les congés payés à prendre entre le 1er juin 2020 et le 31 mai 2021.

De 38 jours non travaillés en Autriche à 29 en Allemagne ou aux Pays-Bas, les pays européens ne sont pas tous égaux sur le plan des jours de repos de leurs salariés. Quels sont les champions des congés payés et des jours fériés ? Toute l'Europe fait le point sur la question On accumule ses droits aux congés payés du 1ᵉʳ juin au 31 mai d'une année, pour les poser l'année suivante. Cette période de 12 mois est appelée une année de référence. Un alternant qui commence son contrat le 1 er septembre 2015 pourra, en théorie, prendre son premier congé payé le 1 er juin 2016. Et il n'aura le droit qu'à un peu plus de quatre semaines, puisqu'il n.

Les congés payés : calcul et droits - Droit-Finance

L'indemnité à payer est calculée à partir du nombre d'heures de présence effective du stagiaire. Elle est versée une fois par mois (et non en une fois à la fin du stage). Le calcul du montant à verser peut se faire soit: en décomptant «au réel» le nombre d'heures de présence effective du stagiaire au cours de chaque mois ; en procédant à un lissage sur la totalité de la durée. La prise de congés payés pendant le préavis implique un commun accord entre votre salarié et vous-même. Si vous acceptez la demande de congés de votre collaborateur, le préavis n'est pas suspendu, sauf si vous et votre salarié en décidez le contraire. Précisons enfin que si votre salarié n'a pas soldé tous ses congés payés à l'issue du préavis, vous êtes tenu de lui. Les 70 ans des congés payés Il y a 70 ans, le 27 juin 1936, la loi instituant les congés payés en Belgique est votée à l'unanimité par la Chambre des Représentants . Les premiers congés payés marquent une étape décisive dans la conquête du temps libéré. Cette conquête extrêmement importante est obtenue dans une période, certes riche en acquis sociaux, mais également. Bonjour, Votre article m'a bien aidé pour comprendre les provisions sur congés payés. J'aurais une question par rapport à la situation du compte de charges 6412 qui sera créditeur en N+1 suite à l'extourne de la provision de N puis deviendra au 31/12/N+1 soit débiteur soit créditeur selon le montant de la provision congés payés de N+1 Il faut aussi préciser que lors du calcul de la durée des congés payés auxquels vous avez droit dans l'année, votre employeur tiendra compte de certaines absences. En outre, si après le calcul, on n'obtient pas un nombre entier, on prend tout de suite en compte le nombre entier supérieur. Notons également que certaines dispositions conventionnelles et situations particulières.

Video: Incapacité de travail Belgium

Après le 15 août, combien de jours fériés reste-t-il enLes congés payés : histoire d’une conquête qui a fini parSaviez-vous que? - Catégorie - Actualités - Train World11 000 ouvriers et artistes n'ont plus qu'un mois pourItalie: coup dur pour Salvini, battu par la gauche (Mise à

En fonction des jours fériés 2020 en Belgique, il possible de s'absenter 60 jours du travail en ne posant que 26 jours de congés payés. Explications mois par mois. Explications mois par mois. - JANVIER 202 Les salaires, horaires de travail et les congés payés sont différents entre les pays. Heureusement, au Pays Bas il y a une stricte régulation a l'avantage du salarié qui garantie un minimum de ces conditions de travail. Ci-dessous vous trouverez les informations générales sur ces thèmes Les jours de congés payés non pris du fait de l'employeur sont indemnisables. Sanctions. Le fait de méconnaître les dispositions relatives aux congés payés est puni de l'amende prévue pour les contraventions de cinquième classe (soit 1.500 euros), prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction. A voir également sur le site. Les indemnités de congés. Ces congés sont payés par l'employeur aux échéances habituelles. L'employeur, de son côté, peut obtenir le remboursement de ces heures de formation. Les formations qui ouvrent le droit au congé-éducation payé sont de deux sortes : les formations professionnelles; les formations générales. Elles ne doivent pas obligatoirement avoir de lien direct avec le travail. Toute formation. C'est une première en Belgique. La société Jonckers va proposer à ses 200 employés de décider du nombre de jours de congés payés qu'ils pourront prendre, sans limite. Le test qu'ils.

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